Lad være med at ringe til virksomheden, før du søger jobbet

Af Birgit Ziegler Kornum

Det kan lyde provokerende – specielt, når det er noget, man som jobsøgende har hørt adskillige jobkonsulenter anbefale. Ikke desto mindre var det budskabet fra HR konsulent Christina Vitale, da hun kom forbi og bidrog med et meget personligt og nærværende indlæg om det at skrive en ansøgning og et CV. Christina har læst 1000-vis af ansøgninger og rekrutteret masser af medarbejdere inden for forskellige fagområder i forskellige virksomheder. Der var stor respekt blandt deltagerne – ikke mindst fordi, det var tydeligt at Christina besidder en solid erfaring fra flere forskellige virksomheder og dermed har noget at have sine holdninger i. Med en understregning af at der er tale om en personlig holdning med et strejf af provokation - og at der selvfølgelig er undtagelser, gav Christina os dette gode råd: ”Lad være med at ringe til virksomheden først”. Brug kræfterne på at udarbejde ansøgningen i stedet. Sandsynligheden for at en opringning påvirker muligheden for at komme til samtale er lille. Sandsynligheden for at man ringer på et uheldigt tidspunkt eller får sagt noget uheldigt er større. En virksomhed, der søger personale har typisk travlt. Chancen for, at man forstyrrer, er stor. En kejtet pause, et enkelt lille host, nys eller øhh…kan påvirke negativt og efterlade et uhensigtsmæssig indtryk? Man hører jo kun om de historier, hvor en opringning har bragt kandidaten tættere på jobbet. Vælger man at ringe, skal man være sikker på at efterlade sig et bemærkelsesværdigt og positivt indtryk. Er man ikke sikker på, at man kan det, skal man overveje sin opringning en ekstra gang. Et spørgsmål om noget, der ikke er afgørende for at man kan skrive en god ansøgning er ikke bemærkelsesværdig og vil højst efterlade et neutralt indtryk. Igen bliver vi mindet om, at der er et strejf af held og tilfældigheder i forbindelse med jobsøgning, der kan minde om gambling. I bund og grund er det et spørgsmål om smag og behag. Skal man skrive en lang eller kort ansøgning? Skal man ringe først eller lade være?  Mennesker er forskellige. Derfor afhænger udfaldet af, hvad der behager dem, der modtager henvendelsen – og det ved man sjældent på forhånd. Så det bedste råd er: ”vær personlig”. Får man udarbejdet en personlig ansøgning, er der også størst chance for at man til en samtale ligner den, der har skrevet ansøgningen. I sidste ende er der alt andet lige også en større chance for et godt jobmatch.

Din mentale tilstand har betydning for, hvad du opnår

Af Birgit Kornum

Gitte Finnich Pedersen fra FIRSTMIND Communication & Coaching mødte os med et velkomponeret foredrag, om sin egen spændende karriere. Vi fik en snak om sceneskifte og relevante tips om jobsøgning. Lobbyisme og politisk tæft hører til Gittes spidskompetencer – så det at sætte sig så meget ind  i en virksomheds situation som muligt, er hun varm fortaler for. Jo bedre man forstår virksomhedens aktuelle situation, jo bedre kan man se og fortælle, hvor man kan bruge sine kompetencer. Ud over coaching i den form, der går ud på at hjælpe en person med at finde den bedste udgave af sig selv, viste det sig at Gitte Finnich Pedersen også har stor viden om mentaltræning og om, hvordan vores mentale tilstand påvirker vores valg. Hvis man mentalt ikke kan forestille sig at være i en given situation – og det kan f.eks. være i et konkret job – så er der ikke stor sandsynlighed for, at man når dertil.
 

I sit firma, har hun specialiseret sig i at skræddersy lydfiler til mentaltræning - udarbejdet så de passer til en enkelte klients behov og ønsker. Der findes også en del generel materiale på dette område – og det er helt klart bedre, end ingenting. F.eks. kan man hente Empowerminds app med et mentaltræningsprogram , som kommer frem, hvis man søger på ordet ”Mentaltræning” - et tip, vi hermed giver videre. 

Din fortælling tæller

Blog af Birgit Kornum

 

Denne uges højdepunkt var besøget af rekrutterings- og headhunterfirmaet TOTEM. 3 medarbejdere fra virksomheden mødte velforberedte op. En efter en fik vi en kort og præcis tilbagemelding på vores CV i forhold til afklaring og jobønske. På trods af, at vi faktisk har haft flere foredrag om det at skrive et CV, spottede eksperterne hurtigt, hvor der manglede præcision og uddybning. 

Ofte tager man det som en selvfølge, at man er god til noget, når man har erfaring og arbejdet inden for et bestemt område – men den, der læser et CV ved det jo ikke. 

Hvad er karriererådgivning egentlig? Det fik holdet en realistisk demonstration af da 3 deltagere kom i ”den varme stol” og fik en snak med en karriererådgiver - samtidig med at resten af holdet var fluen på væggen. Det er jo sjældent, man får en chance for at få at vide, hvad folk umiddelbart tænker om det man siger - og hvordan kropssproget stemmer overens med det talte sprog? 

Vi takker TOTEM holdet for seriøs rådgivning og for et besøg, der gav stof til eftertanke.