'Dit næste job…. Bliver først det rette job, når alle brikker er på plads…

22 km på cykel er ok så længe det er tørvejr.... Men med DMI's vejrudsigt, så min cykeltur ud til at drukne i regn.... Så rygsækken pakket i plastik, regntøjet på plads og så et kig på skyerne og en beslutning om, at hvis jeg giver den gas, kan jeg nok nå det inden det går løs. Og jeg gjorde det sørme - kun få dråber vand og tør kommer jeg frem til Refshaleøen. 

Kl. 10 er jeg klar til dagens foredragsholder Gert Biilmann fra 2B1Group med overskriften: 'Dit næste job…. Bliver først det rette job, når alle brikker er på plads…' Citat Gert Biilmann’ og så noget med resultater på CV'et og en simpel måde at kommunikere på..... Uhh jeg glæder mig

Så går det løs og for at bruge Gerts retorik vil jeg skære ind til benet og lave punktopstillinger:
 

• Ring til din kommende arbejdsgiver og spørg, hvad jeg skal kunne for at bestride jobbet?
• Skær ind til benet!!!
• På en ½side på CV'et skal give din kommende arbejdsgiver indtryk af mine kompetencer.

Gert fortsætter: Du skal være skarp på dine realkompetencer, som han kalder det.....

Men hvad fa... er det lige de der realkompetencer er?? Og hvor fisker jeg dem op henne...

Gert fortsætter: Du skal finde ud af, hvad du har været ansvarlig for..., hvad mine arbejdsopgaver har været..., hvad jeg har udarbejdet..., hvad jeg har formidlet... og hvad jeg har udviklet.... under hvert af mine HØJST 3 sidste job. Resultatet bliver så mine realkompetencer, som så skal skrives i min indledning på mit CV....

Konklusion: Kort, målrettet, afspejl det virksomheden ønsker... og ikke mindst afspejl dine realkompetencer. Illustreret på følgende måde: 

- Søs Bencke - Projekt "Et bord til en jobsøgende"

Set med en headhuters øjne – og briller!!

Skrevet af Gertrud Grabbert.

Tirsdag den 30. juli. En sommerdag der starter lidt lummert, overskyet og med et par enkelt dryp på cykelturen. Udsigt til regn og blæst kombineret med en cykeltur fra indre Nørrebro til Refshaleøen kan lægge en dæmper på enhver og normalt få mig til at trække skuldrene op om ørerne og ønske mig til et varmere og mere eksotisk sted. Men i dag er det som om et par enkelte dryp og lidt modvind midt i en varm sommer ikke gør noget. 

Der er noget spændende på programmet ude på Refshalevej! Vi skal have besøg af Rekruteringsspecialist og Partner i Peeq, Bettina Lund-Strøier. Bettina vil fortælle os om hvilke øjne en headhunter ser på ansøgninger med, om telefon-screening, om samtalen hos headhunteren og meget andet. ’Yes!’, tænker jeg – det er et konkret og højst relevant emne. Det er en verden jeg ikke kender til og forestiller mig, at jeg kan drage nytte af at vide hvordan en headhunter ser på jobsøgning, ansøgninger og kandidaterne. Og ikke mindst håber jeg på, at hun kommer med en perlerække af dos and don’ts når det gælder jobsøgning gennem et rekrutteringsbureau.

Efter et kort morgenmøde sidder vi 7 personer klar til at lytte i et lille lokale. Bettina kommer energisk, med et stort smil og virker som en person med noget på hjertet og begynder at berette om rekrutterings-branchen set fra hendes side af bordet. Hun fortæller helt konkret om hvordan det forløber når en virksomhed skal finde en ny medarbejder; hvordan virksomhedens behov skal dækkes som det første, dernæst skal der oprettes en annonce, ansøgninger skal gennemlæses etc. Alt sammen nyttig viden for at skabe en forståelse for hvornår man selv som ansøger kan komme ind i billedet. Men jeg sidder og venter på de konkrete guldkorn. Og dem er der også nogle af, da der kommer mere dialog: Helt centralt fortæller hun, at hun som headhunter først læser efter om en ansøgers faglighed er i orden i CV’et og er den det, ser hun på den motiverede ansøgning. Hun opfordrer til, at der generelt i en ansøgning fokuseres på hvilken værdi virksomheden kan få tilføjet ved at ansætte en ansøger, at der ikke kun i ansøgningen fokuseres på hvad jobsøgeren kan få ud af det, og at det kan være en fordel at læse sin egen ansøgning ’med en arbejdsgivers briller på’. Igen noget med at se på en sag fra en anden vinkel eller med nogle ’andre briller på’. Jeg bliver lidt forpustet og træt ved tanken om det; det kan være svært nok at se det klart med ’mine egen briller’ til tider, men jeg vil da bestemt prøve at låne nogle andre briller (og måske drage nytte af mine ’fellow-jobsøgende’ og deres briller)!

Det er dejligt at møde en som Betinna, der virker rigtig interesseret i vores projekt, og meget hjælpsomt tilbyder hun at se CV’er igennem og komme med inputs og samtidig vil se vores korte profiler på http://www.jobsogningsguide.dk/et-bord-til-en-jobsgende igennem og komme med hendes feedback som headhunter. Det er da et par biller der kan give en anden –og måske endda brugbar - vinkel! 

Besøg af coach

Dagen startede med et opsamlings møde, hvor vi diskuterede praktiske ting som tovholderrollen i en gruppe samt andre praktiske ting. Dagens foredragsholder var Lene Damkjær fra Damkjær Inspire. Emnet var motivation, og Lene berørte emner som:

* Hvordan holder du holde din motivation oppe som jobsøgende?

Det kan være meget forskelligt fra person til person, og personligt lader jeg mig ikke påvirke særligt meget af, at jeg ikke har et job. Det har ikke skabt et identitetstab hos mig. Den største udfordring for mig er at gå fra rollen som dimitteret til førstegangskandidat i en ny branche. Økonomisk har det at være ledig dog sine begrænsninger, og det begrænser den personlige frihed.

Lene Damkjær havde et par øvelser, som vi prøvede. Et eksempel var: Hvordan du kan ændre din sindstilstand fra ikke at kunne koncentrer dig til at blive motiveret. I oplægget var der indlagt 3 små øvelser, som skulle hjælpe som med at få afklaret ens motivation, så man nemmere kan motivere sig selv "på kommando".

Jeg var så heldig at have hørt mange af de ting før, hun talte om, så jeg var ikke 100 % fokuseret på hendes oplæg.

Efter frokost kom Kim Christofte forbi og fortalte igen om iværksætterprojektet for dem, der har været på ferie.

Resten af tiden gik med at nogle stykker af os arbejdede med at styrke vores samlede profil udadtil i projektet.


Skrevet af Nicolai

Så er det weekend

Fredag d. 26. juli 2013 af Kirsten Carter

Denne fredag var der tid til, at sidde bag skærmen og få skrevet flere ansøgninger & CV.  En af de mange gode muligheder ved at mødes, er vi kan bruge og inspirere med hinandens erfaringer og gode ideer. Selvom vi i dag ikke var mange tilstede, så tilførte vi hinanden gode input og en masse god energi. En hyggelig dag, hvor der også var tid til at lære hinanden bedre at kende, og ønske hinanden god weekend. Det er en rigtig rar følelse, som minder mig om, hvor meget jeg glæder mig til, at være på en arbejdsplads og være en del af et fællesskab. Det giver mig endnu mere lyst/energi/overskud til at gøre noget mere, gøre noget andet, for at få et arbejde.

De første der har holdt ferie, er ved at vende tilbage, og vi mangler 3-4 personer endnu der kommer indenfor de næste par uger. På en måde har det været en fordel synes jeg, at gruppen løbende bliver tilført nye via ”ferie personer”, der ser tingene på en anden måde, stiller nye spørgsmål, som giver refleksion i gruppen.  Det giver flere muligheder for sparring, en god synergi effekt, men det betyder også, vi skal finde en struktur, så vi nemt kan samle op og alle kan holdes orienteret samt opgaver uddeles på flere.

Det har vi nu fundet en god løsning på. På skift vælges en tovholder, der i et par dage ad gangen, uddeleger og ajourfører/koordinerer opgaver. Det vil give et godt overblik, hvem laver hvad og hvornår. Det bliver således også bedre at planlægge, hvornår er der indlæg ”udefra”, hvornår har vi mulighed for at holde ”interne” oplæg, hvem er tilstede, ansøgninger, sparring, mulighederne er mange.

En begivenhedsrig uge har det været, og endnu en uge venter forude, hvor der er mange gode mennesker, der frivilligt stiller op og medvirker til, at vi bliver endnu bedre og mere bevidste om, hvordan vi bedst håndterer denne situation vi er havnet i. For de flestes tilfælde, ufrivilligt - vi er blevet ledige, men alle vil gerne have et job – helst så hurtigt som muligt – medvirkende i dette projekt, tror jeg på vi også kommer det.

Vi ses på mandag.

God weekend.

3 ting du overser i din jobsøgning

af Birgit Ziegler Kornum

I dag har holdet haft besøg af Susan S. Christensen, Business & Live Coach & karriererådgiver (tidl. headhunter), som brillerede med et foredrag om ”3 ting du overser i din jobsøgning”. Hendes pointe var, at passion, deadline og resultater ofte er noget man som jobsøger ikke sørger for at holde fokus på. Der var gode tips og øvelser med på vejen og holdet takker for et godt indlæg.
Et interessant emne måtte vi undvære – nemlig hesten. I sin virksomhed anvender Susan heste til træning i kropssprog. Heste har den egenskab, at de ikke tænker på dagen i går eller i morgen – men forholder sig til en persons kropssprog her og nu. Det skulle efter sigende være en god øvelse at få aflæst sit kropssprog af en hest og give en god træning i at være til stede i nuet. Selvom vi ikke fik det med, var det rigtig interessant at høre om og gav stof til eftertanke. Skulle nogen få lyst til at prøve kan man tilmelde sig og besøge Susan i Sorø.

For mit eget vedkommende var det min første dag på holdet. En tålmodig sjæl gennemgik de mest basale kommunikationsplatforme - og jeg blev i det hele taget godt imod og glæder mig til det videre forløb.

Uhmm…til frokost var der fantastik hjemmebagt rugbrød.

Er du Høvding eller Offer?

af Christa N. Wulff

Som deltager på projektet, var det min første dag i går, og allerede efter 2 dage er jeg helt høj og fyldt med forventninger og håb.

De andre deltagere har taget godt imod mig, og allerede på første dag var jeg så heldig at lave en øvelse med én af dem, som er coach-uddannet. Hun formåede på kort tid at hjælpe mig på vej og få tankemylderet på plads.

Så nu er der kun én vej - og det er frem!

Lars Ulrik fra CA A-kasse var her i går og lavede et oplæg om målsætning og hvordan man laver mål og kommer i mål med det man gerne vil opnå. Det, der gjorde størst indtryk på mig var, at han spurgte om vi lod begivenhederne styre os, eller om vi selv tog styring - Høvding eller Offer?

Da jeg kom, var jeg Offer, da jeg gik, var jeg Høvding, og jeg har taget en beslutning om at blive ved med at være det. Og det tror jeg er fælles for os, der har valgt at være med i projektet - at vi vil gøre en indsats, hjælpe hinanden og selv tage styringen, for at finde et fedt job.

I dag har May Britt fra People Test Systems været her og givet os feedback på en logisk test vi har taget, og i mellemtiden hjalp vi hinanden med at finde “buzz-words”, som skal bruges som vores personlige søgeord på LinkedIn.

Opstart af et "Ledigt bord til en jobsøgende"

Den 4. juli hvor det første intro møde fandt sted, kørte jeg med bankende hjerte hen til Refshalevej 163 A på Holmen i København, hvor mine tanker kørte rundt, spændt på om jeg mon ville være en af de heldige 4, der fik tilbudt ”et skrivebord til en jobsøgende”.

Fantastisk - 2 timer senere, er vi ikke bare 4 med i projektet, men 12 personer der bliver tilbudt denne fantastisk mulighed. Selvom jeg troede det ville være et tilløbsstykke, hvor der kom flere 100 mennesker, mødte vi kun 12 personer op og folkene bag projektet, besluttede sig til at tage udfordringen og tog os alle med i ”pilotprojektet”.

Mødet med de 3 personer bag projektet, Mille, Kim og Kim blev starten på min optimisme og troen på, at det nok skal lykkedes at komme i arbejde indenfor en relativ kort ledig periode. Mange er ivrige efter at komme i gang, selvom det er sommer og solen skinner, så aftaler vi, at onsdag d. 10. juli, er dagen hvor vi beslutter at starte officielt.

Den første uge er nu gået, 3 dage hvor jeg føler at verden lige pludselig er blevet meget større og den er fyldt med muligheder. Det har været 3 gode dage synes jeg, vi lærer hinanden og huset at kende, koordinerer tingene og hvad skal der ske i næste uge.

Jeg glæder mig rigtig meget over at være en del af denne gruppe. Følelsen af at jeg "går på arbejdet", mødes med de andre, har et fælles ansvar for vi alle kommer i mål, det er en fed følelse. Yes, jeg lever.