Set med en headhuters øjne – og briller!!

Skrevet af Gertrud Grabbert.

Tirsdag den 30. juli. En sommerdag der starter lidt lummert, overskyet og med et par enkelt dryp på cykelturen. Udsigt til regn og blæst kombineret med en cykeltur fra indre Nørrebro til Refshaleøen kan lægge en dæmper på enhver og normalt få mig til at trække skuldrene op om ørerne og ønske mig til et varmere og mere eksotisk sted. Men i dag er det som om et par enkelte dryp og lidt modvind midt i en varm sommer ikke gør noget. 

Der er noget spændende på programmet ude på Refshalevej! Vi skal have besøg af Rekruteringsspecialist og Partner i Peeq, Bettina Lund-Strøier. Bettina vil fortælle os om hvilke øjne en headhunter ser på ansøgninger med, om telefon-screening, om samtalen hos headhunteren og meget andet. ’Yes!’, tænker jeg – det er et konkret og højst relevant emne. Det er en verden jeg ikke kender til og forestiller mig, at jeg kan drage nytte af at vide hvordan en headhunter ser på jobsøgning, ansøgninger og kandidaterne. Og ikke mindst håber jeg på, at hun kommer med en perlerække af dos and don’ts når det gælder jobsøgning gennem et rekrutteringsbureau.

Efter et kort morgenmøde sidder vi 7 personer klar til at lytte i et lille lokale. Bettina kommer energisk, med et stort smil og virker som en person med noget på hjertet og begynder at berette om rekrutterings-branchen set fra hendes side af bordet. Hun fortæller helt konkret om hvordan det forløber når en virksomhed skal finde en ny medarbejder; hvordan virksomhedens behov skal dækkes som det første, dernæst skal der oprettes en annonce, ansøgninger skal gennemlæses etc. Alt sammen nyttig viden for at skabe en forståelse for hvornår man selv som ansøger kan komme ind i billedet. Men jeg sidder og venter på de konkrete guldkorn. Og dem er der også nogle af, da der kommer mere dialog: Helt centralt fortæller hun, at hun som headhunter først læser efter om en ansøgers faglighed er i orden i CV’et og er den det, ser hun på den motiverede ansøgning. Hun opfordrer til, at der generelt i en ansøgning fokuseres på hvilken værdi virksomheden kan få tilføjet ved at ansætte en ansøger, at der ikke kun i ansøgningen fokuseres på hvad jobsøgeren kan få ud af det, og at det kan være en fordel at læse sin egen ansøgning ’med en arbejdsgivers briller på’. Igen noget med at se på en sag fra en anden vinkel eller med nogle ’andre briller på’. Jeg bliver lidt forpustet og træt ved tanken om det; det kan være svært nok at se det klart med ’mine egen briller’ til tider, men jeg vil da bestemt prøve at låne nogle andre briller (og måske drage nytte af mine ’fellow-jobsøgende’ og deres briller)!

Det er dejligt at møde en som Betinna, der virker rigtig interesseret i vores projekt, og meget hjælpsomt tilbyder hun at se CV’er igennem og komme med inputs og samtidig vil se vores korte profiler på http://www.jobsogningsguide.dk/et-bord-til-en-jobsgende igennem og komme med hendes feedback som headhunter. Det er da et par biller der kan give en anden –og måske endda brugbar - vinkel!